DESAFIOS DA COMUNICAÇÃO/DESENVOLVIMENTO MOTIVACIONAL
Segundo ROBBINS (2005), a resistência à mudança nem sempre se mostra de forma padronizada. Ela pode aparecer sob diversas formas.
Assinale a alternativa correta:
Individual, organizacional, aberta e fechada.
Intrínseca, extrínseca, aberta e fechada.
Aberta, fechada, imediata e não imediata.
Planejada, não planejada, imediata e protelada.
Aberta, implícita, imediata e protelada
Segundo Chiavenato (2010), a mudança pode ser entendida como a transição, de uma situação em que a organização se encontra, para outra situação diferente. Envolve alguns aspectos como: interrupção, transformação, perturbação e ruptura. Para ele, a mudança constitui um processo composto por três etapas:
Empatia, entropia e feedback.
Descongelamento, recongelamento e transformação.
Mudança, descongelamento e recongelamento.
Feedback, retroação e entropia.
Descongelamento, Mudança e recongelamento.
Sobre a revolução na era da informação e da comunicação analise as assertivas e assinale a alternativa correta.
I.O mundo já não pode ser considerado gigante inacessível, pois o progresso dos meios de comunicação tornou-o menor e mais acessível.
II.Vivenciamos novo tempo, época em que praticamente todos os conhecimentos gerados pelas diversas ciências estão sendo colocados em xeque, uma vez que são destituídos de poder para explicar a realidade atual.
III.A globalização faz parte somente da vida das organizações e trouxe avanços significativos. Contudo, na vida cotidiana os avanços são insignificantes e as mudanças pouco notórias.
IV.Com a globalização, é preciso de habilidades interpessoais e, muito mais, é preciso saber se a área de recursos humanos conseguirá atender esse desafio de pensar em uma organização que esteja pronta a competir globalmente.
I, II e IV
I e II
III e IV
I, II, III e IV
II, III e IV
A utilização da Universidade corporativa para o desenvolvimento de pessoas e de organizações é uma das estratégias empresariais atuais pois está orientada aos negócios da empresa e, por esse motivo, está conectada às estratégias da organização. Contudo, para que a Universidade Corporativa seja realmente efetivada, é preciso que a cultura da organização esteja clara, definida e fortalecida. Nesse sentido, pensando de forma macro, precisamos pontuar algumas dimensões que a organização precisa ter para criar condições de competir.
Analise as assertivas que representam essas dimensões:
I. Recursos Humanos
II. Recursos naturais
III. Recursos financeiros
IV. Conhecimento
V. Cultura
Assinale a alternativa correta:
II e IV
I, II e V
IV e V
IV
I, II, III, IV e V
I - A história das organizações tem demonstrado que os problemas de comunicação são os principais responsáveis por grande parte dos erros operacionais, desacertos de gestão e por conflitos interpessoais.
PORQUE
II - A maioria das organizações não investem na comunicação como primordial para o sucesso organizacional.
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
as duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
as duas são falsas.
as duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
a primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
a primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
O capital humano é um dos tipos de capital que compõe o capital intelectual. Ele refere-se à força de trabalho da organização e é composto por:
Analise as assertivas e assinale a alternativa correta:
I. Talentos integrados
II. Uma cultura organizacional envolvente
III. Uma cultura organizacional dinâmica
IV. Um estilo de gestão democrático e participativo
V. Um estilo de gestão que valoriza o cliente externo
I, II, III e IV
I, II, III, IV e V
II, III e V
IV e V
I, II e III
Segundo Wood Jr. (2004), existem três metáforas que podem ser utilizadas para explicar e facilitar a compreensão de como as organizações têm mudado. Assinale a alternativa correta:
Organizações como máquinas, resistentes, confiáveis.
Organizações como máquinas, organismos, cérebros
Organizações como entidades, culturas, organismos.
Organizações como mutáveis, resistentes, culturalistas.
Organizações como organismos, mutáveis, resistentes.
1 - A comunicação interna, se bem estruturada e colocada em prática, pode sim, minimizar os efeitos da rádio peão que, se não tiver intervenção, pode ser desastrosa.
PORQUE
2 - A comunicação deve ser realizada em todos os momentos do cotidiano das organizações modernas, em todas as relações de trabalho existentes dentro dela.
Considerando essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
As duas são falsas
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
Sobre a teoria da equidade, SPECTOR (2006), acredita que as pessoas são motivadas a alcançar uma condição de igualdade em suas relações com outras pessoas e com as organizações. E, dessa forma, quando os colaboradores se encontram por algum motivo em desigualdade em relação aos outros, experimentam uma insatisfação e tensão emocional que irão se esforçar para reduzir.
Analise as assertivas:
I. A desigualdade é um estado psicológico que surge nos funcionários quando eles se comparam com os outros.
II. O resultado (ou retorno) representa as conquistas que o colaborador adquire trabalhando dentro de uma organização.
III. A contribuição diz respeito às contribuições do colaborador à organização em que trabalha incluindo sua experiência, talento, habilidades.
IV. Quanto maior a experiência adquirida pelo colaborador, maiores serão suas contribuições àquela organização.
É verdadeiro o que se afirma em:
Individual, organizacional, aberta e fechada.
Intrínseca, extrínseca, aberta e fechada.
Aberta, fechada, imediata e não imediata.
Planejada, não planejada, imediata e protelada.
Aberta, implícita, imediata e protelada
Segundo Chiavenato (2010), a mudança pode ser entendida como a transição, de uma situação em que a organização se encontra, para outra situação diferente. Envolve alguns aspectos como: interrupção, transformação, perturbação e ruptura. Para ele, a mudança constitui um processo composto por três etapas:
Empatia, entropia e feedback.
Descongelamento, recongelamento e transformação.
Mudança, descongelamento e recongelamento.
Feedback, retroação e entropia.
Descongelamento, Mudança e recongelamento.
Sobre a revolução na era da informação e da comunicação analise as assertivas e assinale a alternativa correta.
I.O mundo já não pode ser considerado gigante inacessível, pois o progresso dos meios de comunicação tornou-o menor e mais acessível.
II.Vivenciamos novo tempo, época em que praticamente todos os conhecimentos gerados pelas diversas ciências estão sendo colocados em xeque, uma vez que são destituídos de poder para explicar a realidade atual.
III.A globalização faz parte somente da vida das organizações e trouxe avanços significativos. Contudo, na vida cotidiana os avanços são insignificantes e as mudanças pouco notórias.
IV.Com a globalização, é preciso de habilidades interpessoais e, muito mais, é preciso saber se a área de recursos humanos conseguirá atender esse desafio de pensar em uma organização que esteja pronta a competir globalmente.
I, II e IV
I e II
III e IV
I, II, III e IV
II, III e IV
A utilização da Universidade corporativa para o desenvolvimento de pessoas e de organizações é uma das estratégias empresariais atuais pois está orientada aos negócios da empresa e, por esse motivo, está conectada às estratégias da organização. Contudo, para que a Universidade Corporativa seja realmente efetivada, é preciso que a cultura da organização esteja clara, definida e fortalecida. Nesse sentido, pensando de forma macro, precisamos pontuar algumas dimensões que a organização precisa ter para criar condições de competir.
Analise as assertivas que representam essas dimensões:
I. Recursos Humanos
II. Recursos naturais
III. Recursos financeiros
IV. Conhecimento
V. Cultura
Assinale a alternativa correta:
II e IV
I, II e V
IV e V
IV
I, II, III, IV e V
I - A história das organizações tem demonstrado que os problemas de comunicação são os principais responsáveis por grande parte dos erros operacionais, desacertos de gestão e por conflitos interpessoais.
PORQUE
II - A maioria das organizações não investem na comunicação como primordial para o sucesso organizacional.
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
as duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
as duas são falsas.
as duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
a primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
a primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
O capital humano é um dos tipos de capital que compõe o capital intelectual. Ele refere-se à força de trabalho da organização e é composto por:
Analise as assertivas e assinale a alternativa correta:
I. Talentos integrados
II. Uma cultura organizacional envolvente
III. Uma cultura organizacional dinâmica
IV. Um estilo de gestão democrático e participativo
V. Um estilo de gestão que valoriza o cliente externo
I, II, III e IV
I, II, III, IV e V
II, III e V
IV e V
I, II e III
Segundo Wood Jr. (2004), existem três metáforas que podem ser utilizadas para explicar e facilitar a compreensão de como as organizações têm mudado. Assinale a alternativa correta:
Organizações como máquinas, resistentes, confiáveis.
Organizações como máquinas, organismos, cérebros
Organizações como entidades, culturas, organismos.
Organizações como mutáveis, resistentes, culturalistas.
Organizações como organismos, mutáveis, resistentes.
1 - A comunicação interna, se bem estruturada e colocada em prática, pode sim, minimizar os efeitos da rádio peão que, se não tiver intervenção, pode ser desastrosa.
PORQUE
2 - A comunicação deve ser realizada em todos os momentos do cotidiano das organizações modernas, em todas as relações de trabalho existentes dentro dela.
Considerando essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
As duas são falsas
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
Sobre a teoria da equidade, SPECTOR (2006), acredita que as pessoas são motivadas a alcançar uma condição de igualdade em suas relações com outras pessoas e com as organizações. E, dessa forma, quando os colaboradores se encontram por algum motivo em desigualdade em relação aos outros, experimentam uma insatisfação e tensão emocional que irão se esforçar para reduzir.
Analise as assertivas:
I. A desigualdade é um estado psicológico que surge nos funcionários quando eles se comparam com os outros.
II. O resultado (ou retorno) representa as conquistas que o colaborador adquire trabalhando dentro de uma organização.
III. A contribuição diz respeito às contribuições do colaborador à organização em que trabalha incluindo sua experiência, talento, habilidades.
IV. Quanto maior a experiência adquirida pelo colaborador, maiores serão suas contribuições àquela organização.
É verdadeiro o que se afirma em:
Empatia, entropia e feedback.
Descongelamento, recongelamento e transformação.
Mudança, descongelamento e recongelamento.
Feedback, retroação e entropia.
Descongelamento, Mudança e recongelamento.
Sobre a revolução na era da informação e da comunicação analise as assertivas e assinale a alternativa correta.
I.O mundo já não pode ser considerado gigante inacessível, pois o progresso dos meios de comunicação tornou-o menor e mais acessível.
II.Vivenciamos novo tempo, época em que praticamente todos os conhecimentos gerados pelas diversas ciências estão sendo colocados em xeque, uma vez que são destituídos de poder para explicar a realidade atual.
III.A globalização faz parte somente da vida das organizações e trouxe avanços significativos. Contudo, na vida cotidiana os avanços são insignificantes e as mudanças pouco notórias.
IV.Com a globalização, é preciso de habilidades interpessoais e, muito mais, é preciso saber se a área de recursos humanos conseguirá atender esse desafio de pensar em uma organização que esteja pronta a competir globalmente.
I, II e IV
I e II
III e IV
I, II, III e IV
II, III e IV
A utilização da Universidade corporativa para o desenvolvimento de pessoas e de organizações é uma das estratégias empresariais atuais pois está orientada aos negócios da empresa e, por esse motivo, está conectada às estratégias da organização. Contudo, para que a Universidade Corporativa seja realmente efetivada, é preciso que a cultura da organização esteja clara, definida e fortalecida. Nesse sentido, pensando de forma macro, precisamos pontuar algumas dimensões que a organização precisa ter para criar condições de competir.
Analise as assertivas que representam essas dimensões:
I. Recursos Humanos
II. Recursos naturais
III. Recursos financeiros
IV. Conhecimento
V. Cultura
Assinale a alternativa correta:
II e IV
I, II e V
IV e V
IV
I, II, III, IV e V
I - A história das organizações tem demonstrado que os problemas de comunicação são os principais responsáveis por grande parte dos erros operacionais, desacertos de gestão e por conflitos interpessoais.
PORQUE
II - A maioria das organizações não investem na comunicação como primordial para o sucesso organizacional.
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
as duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
as duas são falsas.
as duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
a primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
a primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
O capital humano é um dos tipos de capital que compõe o capital intelectual. Ele refere-se à força de trabalho da organização e é composto por:
Analise as assertivas e assinale a alternativa correta:
I. Talentos integrados
II. Uma cultura organizacional envolvente
III. Uma cultura organizacional dinâmica
IV. Um estilo de gestão democrático e participativo
V. Um estilo de gestão que valoriza o cliente externo
I, II, III e IV
I, II, III, IV e V
II, III e V
IV e V
I, II e III
Segundo Wood Jr. (2004), existem três metáforas que podem ser utilizadas para explicar e facilitar a compreensão de como as organizações têm mudado. Assinale a alternativa correta:
Organizações como máquinas, resistentes, confiáveis.
Organizações como máquinas, organismos, cérebros
Organizações como entidades, culturas, organismos.
Organizações como mutáveis, resistentes, culturalistas.
Organizações como organismos, mutáveis, resistentes.
1 - A comunicação interna, se bem estruturada e colocada em prática, pode sim, minimizar os efeitos da rádio peão que, se não tiver intervenção, pode ser desastrosa.
PORQUE
2 - A comunicação deve ser realizada em todos os momentos do cotidiano das organizações modernas, em todas as relações de trabalho existentes dentro dela.
Considerando essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
As duas são falsas
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
Sobre a teoria da equidade, SPECTOR (2006), acredita que as pessoas são motivadas a alcançar uma condição de igualdade em suas relações com outras pessoas e com as organizações. E, dessa forma, quando os colaboradores se encontram por algum motivo em desigualdade em relação aos outros, experimentam uma insatisfação e tensão emocional que irão se esforçar para reduzir.
Analise as assertivas:
I. A desigualdade é um estado psicológico que surge nos funcionários quando eles se comparam com os outros.
II. O resultado (ou retorno) representa as conquistas que o colaborador adquire trabalhando dentro de uma organização.
III. A contribuição diz respeito às contribuições do colaborador à organização em que trabalha incluindo sua experiência, talento, habilidades.
IV. Quanto maior a experiência adquirida pelo colaborador, maiores serão suas contribuições àquela organização.
É verdadeiro o que se afirma em:
I, II e IV
I e II
III e IV
I, II, III e IV
II, III e IV
A utilização da Universidade corporativa para o desenvolvimento de pessoas e de organizações é uma das estratégias empresariais atuais pois está orientada aos negócios da empresa e, por esse motivo, está conectada às estratégias da organização. Contudo, para que a Universidade Corporativa seja realmente efetivada, é preciso que a cultura da organização esteja clara, definida e fortalecida. Nesse sentido, pensando de forma macro, precisamos pontuar algumas dimensões que a organização precisa ter para criar condições de competir.
Analise as assertivas que representam essas dimensões:
I. Recursos Humanos
II. Recursos naturais
III. Recursos financeiros
IV. Conhecimento
V. Cultura
Assinale a alternativa correta:
II e IV
I, II e V
IV e V
IV
I, II, III, IV e V
I - A história das organizações tem demonstrado que os problemas de comunicação são os principais responsáveis por grande parte dos erros operacionais, desacertos de gestão e por conflitos interpessoais.
PORQUE
II - A maioria das organizações não investem na comunicação como primordial para o sucesso organizacional.
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
as duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
as duas são falsas.
as duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
a primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
a primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
O capital humano é um dos tipos de capital que compõe o capital intelectual. Ele refere-se à força de trabalho da organização e é composto por:
Analise as assertivas e assinale a alternativa correta:
I. Talentos integrados
II. Uma cultura organizacional envolvente
III. Uma cultura organizacional dinâmica
IV. Um estilo de gestão democrático e participativo
V. Um estilo de gestão que valoriza o cliente externo
I, II, III e IV
I, II, III, IV e V
II, III e V
IV e V
I, II e III
Segundo Wood Jr. (2004), existem três metáforas que podem ser utilizadas para explicar e facilitar a compreensão de como as organizações têm mudado. Assinale a alternativa correta:
Organizações como máquinas, resistentes, confiáveis.
Organizações como máquinas, organismos, cérebros
Organizações como entidades, culturas, organismos.
Organizações como mutáveis, resistentes, culturalistas.
Organizações como organismos, mutáveis, resistentes.
1 - A comunicação interna, se bem estruturada e colocada em prática, pode sim, minimizar os efeitos da rádio peão que, se não tiver intervenção, pode ser desastrosa.
PORQUE
2 - A comunicação deve ser realizada em todos os momentos do cotidiano das organizações modernas, em todas as relações de trabalho existentes dentro dela.
Considerando essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
As duas são falsas
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
Sobre a teoria da equidade, SPECTOR (2006), acredita que as pessoas são motivadas a alcançar uma condição de igualdade em suas relações com outras pessoas e com as organizações. E, dessa forma, quando os colaboradores se encontram por algum motivo em desigualdade em relação aos outros, experimentam uma insatisfação e tensão emocional que irão se esforçar para reduzir.
Analise as assertivas:
I. A desigualdade é um estado psicológico que surge nos funcionários quando eles se comparam com os outros.
II. O resultado (ou retorno) representa as conquistas que o colaborador adquire trabalhando dentro de uma organização.
III. A contribuição diz respeito às contribuições do colaborador à organização em que trabalha incluindo sua experiência, talento, habilidades.
IV. Quanto maior a experiência adquirida pelo colaborador, maiores serão suas contribuições àquela organização.
É verdadeiro o que se afirma em:
II e IV
I, II e V
IV e V
IV
I, II, III, IV e V
I - A história das organizações tem demonstrado que os problemas de comunicação são os principais responsáveis por grande parte dos erros operacionais, desacertos de gestão e por conflitos interpessoais.
PORQUE
II - A maioria das organizações não investem na comunicação como primordial para o sucesso organizacional.
Considerando-se essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
as duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
as duas são falsas.
as duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
a primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
a primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
O capital humano é um dos tipos de capital que compõe o capital intelectual. Ele refere-se à força de trabalho da organização e é composto por:
Analise as assertivas e assinale a alternativa correta:
I. Talentos integrados
II. Uma cultura organizacional envolvente
III. Uma cultura organizacional dinâmica
IV. Um estilo de gestão democrático e participativo
V. Um estilo de gestão que valoriza o cliente externo
I, II, III e IV
I, II, III, IV e V
II, III e V
IV e V
I, II e III
Segundo Wood Jr. (2004), existem três metáforas que podem ser utilizadas para explicar e facilitar a compreensão de como as organizações têm mudado. Assinale a alternativa correta:
Organizações como máquinas, resistentes, confiáveis.
Organizações como máquinas, organismos, cérebros
Organizações como entidades, culturas, organismos.
Organizações como mutáveis, resistentes, culturalistas.
Organizações como organismos, mutáveis, resistentes.
1 - A comunicação interna, se bem estruturada e colocada em prática, pode sim, minimizar os efeitos da rádio peão que, se não tiver intervenção, pode ser desastrosa.
PORQUE
2 - A comunicação deve ser realizada em todos os momentos do cotidiano das organizações modernas, em todas as relações de trabalho existentes dentro dela.
Considerando essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
As duas são falsas
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
Sobre a teoria da equidade, SPECTOR (2006), acredita que as pessoas são motivadas a alcançar uma condição de igualdade em suas relações com outras pessoas e com as organizações. E, dessa forma, quando os colaboradores se encontram por algum motivo em desigualdade em relação aos outros, experimentam uma insatisfação e tensão emocional que irão se esforçar para reduzir.
Analise as assertivas:
I. A desigualdade é um estado psicológico que surge nos funcionários quando eles se comparam com os outros.
II. O resultado (ou retorno) representa as conquistas que o colaborador adquire trabalhando dentro de uma organização.
III. A contribuição diz respeito às contribuições do colaborador à organização em que trabalha incluindo sua experiência, talento, habilidades.
IV. Quanto maior a experiência adquirida pelo colaborador, maiores serão suas contribuições àquela organização.
É verdadeiro o que se afirma em:
as duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
as duas são falsas.
as duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
a primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
a primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
O capital humano é um dos tipos de capital que compõe o capital intelectual. Ele refere-se à força de trabalho da organização e é composto por:
Analise as assertivas e assinale a alternativa correta:
I. Talentos integrados
II. Uma cultura organizacional envolvente
III. Uma cultura organizacional dinâmica
IV. Um estilo de gestão democrático e participativo
V. Um estilo de gestão que valoriza o cliente externo
I, II, III e IV
I, II, III, IV e V
II, III e V
IV e V
I, II e III
Segundo Wood Jr. (2004), existem três metáforas que podem ser utilizadas para explicar e facilitar a compreensão de como as organizações têm mudado. Assinale a alternativa correta:
Organizações como máquinas, resistentes, confiáveis.
Organizações como máquinas, organismos, cérebros
Organizações como entidades, culturas, organismos.
Organizações como mutáveis, resistentes, culturalistas.
Organizações como organismos, mutáveis, resistentes.
1 - A comunicação interna, se bem estruturada e colocada em prática, pode sim, minimizar os efeitos da rádio peão que, se não tiver intervenção, pode ser desastrosa.
PORQUE
2 - A comunicação deve ser realizada em todos os momentos do cotidiano das organizações modernas, em todas as relações de trabalho existentes dentro dela.
Considerando essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
As duas são falsas
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
Sobre a teoria da equidade, SPECTOR (2006), acredita que as pessoas são motivadas a alcançar uma condição de igualdade em suas relações com outras pessoas e com as organizações. E, dessa forma, quando os colaboradores se encontram por algum motivo em desigualdade em relação aos outros, experimentam uma insatisfação e tensão emocional que irão se esforçar para reduzir.
Analise as assertivas:
I. A desigualdade é um estado psicológico que surge nos funcionários quando eles se comparam com os outros.
II. O resultado (ou retorno) representa as conquistas que o colaborador adquire trabalhando dentro de uma organização.
III. A contribuição diz respeito às contribuições do colaborador à organização em que trabalha incluindo sua experiência, talento, habilidades.
IV. Quanto maior a experiência adquirida pelo colaborador, maiores serão suas contribuições àquela organização.
É verdadeiro o que se afirma em:
I, II, III e IV
I, II, III, IV e V
II, III e V
IV e V
I, II e III
Segundo Wood Jr. (2004), existem três metáforas que podem ser utilizadas para explicar e facilitar a compreensão de como as organizações têm mudado. Assinale a alternativa correta:
Organizações como máquinas, resistentes, confiáveis.
Organizações como máquinas, organismos, cérebros
Organizações como entidades, culturas, organismos.
Organizações como mutáveis, resistentes, culturalistas.
Organizações como organismos, mutáveis, resistentes.
1 - A comunicação interna, se bem estruturada e colocada em prática, pode sim, minimizar os efeitos da rádio peão que, se não tiver intervenção, pode ser desastrosa.
PORQUE
2 - A comunicação deve ser realizada em todos os momentos do cotidiano das organizações modernas, em todas as relações de trabalho existentes dentro dela.
Considerando essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
As duas são falsas
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
Sobre a teoria da equidade, SPECTOR (2006), acredita que as pessoas são motivadas a alcançar uma condição de igualdade em suas relações com outras pessoas e com as organizações. E, dessa forma, quando os colaboradores se encontram por algum motivo em desigualdade em relação aos outros, experimentam uma insatisfação e tensão emocional que irão se esforçar para reduzir.
Analise as assertivas:
I. A desigualdade é um estado psicológico que surge nos funcionários quando eles se comparam com os outros.
II. O resultado (ou retorno) representa as conquistas que o colaborador adquire trabalhando dentro de uma organização.
III. A contribuição diz respeito às contribuições do colaborador à organização em que trabalha incluindo sua experiência, talento, habilidades.
IV. Quanto maior a experiência adquirida pelo colaborador, maiores serão suas contribuições àquela organização.
É verdadeiro o que se afirma em:
Organizações como máquinas, resistentes, confiáveis.
Organizações como máquinas, organismos, cérebros
Organizações como entidades, culturas, organismos.
Organizações como mutáveis, resistentes, culturalistas.
Organizações como organismos, mutáveis, resistentes.
1 - A comunicação interna, se bem estruturada e colocada em prática, pode sim, minimizar os efeitos da rádio peão que, se não tiver intervenção, pode ser desastrosa.
PORQUE
2 - A comunicação deve ser realizada em todos os momentos do cotidiano das organizações modernas, em todas as relações de trabalho existentes dentro dela.
Considerando essas assertivas, é CORRETO afirmar que:
As duas são falsas
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.
Sobre a teoria da equidade, SPECTOR (2006), acredita que as pessoas são motivadas a alcançar uma condição de igualdade em suas relações com outras pessoas e com as organizações. E, dessa forma, quando os colaboradores se encontram por algum motivo em desigualdade em relação aos outros, experimentam uma insatisfação e tensão emocional que irão se esforçar para reduzir.
Analise as assertivas:
I. A desigualdade é um estado psicológico que surge nos funcionários quando eles se comparam com os outros.
II. O resultado (ou retorno) representa as conquistas que o colaborador adquire trabalhando dentro de uma organização.
III. A contribuição diz respeito às contribuições do colaborador à organização em que trabalha incluindo sua experiência, talento, habilidades.
IV. Quanto maior a experiência adquirida pelo colaborador, maiores serão suas contribuições àquela organização.
É verdadeiro o que se afirma em:
As duas são falsas
As duas são verdadeiras, e a segunda justifica a primeira.
A primeira é falsa, e a segunda é verdadeira.
A primeira é verdadeira, e a segunda é falsa.
As duas são verdadeiras, e a segunda não justifica a primeira.